Organisasjonen er en del av EL og IT Forbundet
Organisasjonen er en del av EL og IT Forbundet
En tariffavtale er en kollektiv avtale som forplikter ledelsen og de ansatte i en bedrift til bedre lønns og arbeidsvilkår enn hva lovverket sier.
Avtalen regulerer blant annet:
Vi har pr juli 2026 tariffavtale med følgende bedrifter i Innlandet og anbefaler alle som skal søke lærlingplass eller er på utkikk etter en ny arbeidsgiver å se på denne oversikten.
For de ansatte gir tariffavtalen trygghet, forutsigbarhet og innflytelse. For arbeidsgiver bidrar den til klare spilleregler, godt samarbeid og ordnede arbeidsforhold.
Hovedavtalen mellom LO-NHO tar for seg de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og er første del av alle tariffavtaler som opprettes mellom organisasjoner som hovedavtalen omfatter.
Du finner hovedavtalen her:
Akkordtariffen er en del av Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) og gir mulighet for lønn basert på utført arbeid og produktivitet. Ordningen er utviklet for å sikre en rettferdig fordeling av verdiskapingen og gir både ansatte og bedrift et felles grunnlag for effektiv gjennomføring av prosjekter.
I Innlandet har det i flere bedrifter blitt jobbet akkord de siste årene. Statistikken viser at dette har vært lønnsomt for akkordlaget. I perioden 2025-2026 var gjennomsnittslønnen på akkordene i Innlandet på 424,-kr/t. I tillegg kommer fagarbeidertillegget §3C
Her kan du se eksempler på akkordjobber i Innlandet de siste årene
Det settes årlig opp akkordkurs for våre medlemmer og vi arrangerer også bedriftsinterne kurs om det er ønskelig. Ønsker du kurs eller hjelp med å starte opp med akkord ta kontakt med oss så hjelper vi deg!
EL og IT forbundet har utviklet en egen nettside for føring av akkorder. Denne finner du på akkord.no
Du finner akkordtariffen, relevante dokumenter og linker her:
I tillegg kan medlemmer finne relevante protokoller på LOK portalen som du finner ved å logge deg inn på elogitmedlem.no
Når bedriften tar på seg oppdrag som medfører at ansatte må bo borte fra hjemmet, kan bedriften og tillitsvalgte bli enige om å søke om en rotasjons- eller innarbeidningsordning. Da kan de ansatte jobbe mest mulig når man først er på jobb slik at man får bedre og lenger avspasseringsperioder hjemme med familie og venner.
For å søke om arbeidstidsordninger, må man gjøre dette på LOs digitale system for søking av arbeidstidsordninger. Det finner man på ato.lo.no.
Brukerveiledning for å opprette bruker i systemet finner du her: Veiledning-Opprette-ny-bruker-som-Soker
Brukerveiledning på hvordan man fyller ut søknaden finner du her: Brukerveiledning-utarbeide-soknad
I Forbundsavtalen om godkjenning av innarbeidingsordninger finnes de fullstendige kriteriene for slike søknader. Ved tvilstilfeller er det alltid Forbundsavtalen som gjelder.